Nous cherchons vraiment à devenir un prolongement de votre organisation. C’est pourquoi nous désirons comprendre les besoins fondamentaux de votre entreprise de manière à satisfaire tant vos besoins que ceux de nos candidats. Notre souci de discrétion est absolu. Nous protégeons l’identité de l’organisation qui fait appel à nos services, tout comme celle de quiconque communique avec nous.

Il nous incombe de bien connaître le client en tant qu’entité économique, afin de lui présenter des candidats qui répondent précisément aux critères de l’emploi visé. Après discussion et analyse de ses besoins, nous déterminerons ensemble des critères de sélection précis et mettrons le processus de recherche en branle dès son approbation.

Bien que le plan de travail soit élaboré selon les besoins de chaque organisation, il reste qu’une certaine pratique de base est respectée.

Lors de la rencontre initiale avec un membre de la direction de l’organisation, nous discutons des objectifs du poste, des responsabilités qui s’y rattachent, des rapports hiérarchiques, des priorités et des critères de rendement.

Comme nous aurons à déterminer dans quelle mesure le candidat pourra s’intégrer à son milieu de travail, nous échangeons sur l’historique et les prévisions de l’organisation ainsi que sur l’environnement dans lequel le candidat sera appelé à évoluer. Enfin, nous aborderons la question de l’expertise et des caractéristiques recherchées.

Dans le but d’approfondir notre connaissance du poste, nous préconisons un entretien avec le supérieur immédiat du candidat, afin de bien connaître sa philosophie de gestion et de visiter, si possible, son milieu de travail.

Une fois la préparation terminée, nous mettons sur pied notre recherche en déterminant d’abord la liste des étapes que nous aurons à exécuter pour répondre aux attentes de l’organisation.

Grâce à notre centre de documentation, nous dressons la liste des bottins qui nous permettront de bien cerner le marché auquel nous nous adressons, soit par le biais de notre répertoire informatisé de candidats, d’une recherche par secteur géographique, d’associations, de secteurs d’activités ou de recherches antérieures.

Tous les curriculum vitae découlant de notre recherche sont étudiés et une liste préliminaire des candidats répondant aux qualifications et à l’expérience demandées est dressée.

Nous passons au crible les dossiers retenus à l’étape précédente et sélectionnons ensuite les candidats que nous rencontrerons en entrevue.

Après nos entrevues, nous vous présentons les curriculum vitae (deux à quatre) des candidats qui nous apparaissent les plus aptes à répondre aux exigences du poste à combler et au défi à relever. Nous pouvons par la suite fixer, à votre convenance, des entrevues avec les candidats retenus.

Nous tenons à préciser que les candidats finalistes auront été informés du contexte organisationnel de votre entreprise au meilleur de notre connaissance, selon les informations fournies lors de la préparation et au cours de l’exécution du mandat.

Nous nous faisons un devoir d'exercer un suivi tant auprès du client que du candidat.

Pour ce faire, nous communiquons avec les deux parties deux mois après l’entrée en fonction du candidat et six mois plus tard, afin de vérifier si l’intégration se fait avec aisance.

Bien que nous assumons la responsabilité de nos engagements, nous croyons que les recherches les plus fructueuses sont celles pour lesquelles le client participe activement au recrutement et s’acquitte de certaines tâches avant d’arrêter son choix sur le meilleur candidat. Il s’agit notamment :

• de nous prévenir sans délai de tout événement important modifiant la nature de la recherche;
• de transmettre à MPA Recherche de cadres inc. tous les renseignements pertinents au poste;
• de mener les entrevues de manière professionnelle, en présence ou en l’absence d'un membre de MPA Recherche de cadres inc. et de donner toutes les informations pertinentes relatives au poste à combler;
• de nous communiquer des commentaires sur les candidats, les recommandations, etc.;
• d’agir promptement lorsqu’un candidat se révèle prometteur.

Une étroite collaboration est indéniablement le gage de résultats probants.

L'intégrité et la crédibilité de notre pratique professionnelle sont primordiales dans le succès de notre entreprise. Nous avons établi à cet effet un code d'éthique qui confirme notre engagement à satisfaire nos clients.

Nous n'acceptons un mandat que si nous avons la conviction d'être en mesure de le mener à bien.

Nous procédons à une recherche exhaustive dans les meilleurs délais.

Nous récupérons toutes les informations pertinentes sur nos candidats et nous les transmettons d'une façon claire et objective.

Nous nous soucions en tout temps d'informer nos candidats et nos clients de l'évolution dans le dossier.

Nous transigeons en toute confidentialité, lorsque la situation l'exige, et dans toutes nos communications, autant avec nos candidats qu'avec nos clients.

Nous n'effectuons aucun maraudage auprès de vos employés, à moins que vous ne nous en ayez donné l'autorisation.

Pour nous, le candidat est aussi important que notre client quant au respect que nous devons lui porter.

Si le candidat choisi ne se présente pas à son nouveau poste, s’il est congédié ou s’il quitte son emploi au cours des six premiers mois d’emploi, nous présenterons un remplaçant dans les meilleurs délais et ce, sans supplément. En pareil cas, notre client disposera d’une période de douze mois pour se prévaloir de cette clause. La garantie n’est valide que pour le remplacement original, si les conditions de paiement ont été respectées.

• Étude de marché préliminaire (partie de mandat de recherche ou de ciblage)
• Sélection des curriculum vitae par voie d'annonce
• Contre-expertise de la sélection
• Psychologie industrielle (évaluation du potentiel) en partenariat avec un tiers

• Mines et Métallurgie
• Pâtes et papiers
• Alimentaire
• Pharmaceutique
• Chimique
• Construction
• Haute technologie
• Transport
• Services
• Industries manufacturières diverses
• Organismes publics et parapublics

Marc Paquet oeuvre depuis près de trente ans en gestion de ressources humaines, notamment en dotation. Au tout début de sa carrière, il occupe des fonctions de directeur des ressources humaines et poursuit son ascension dans des postes similaires chez d’autres multinationales dans différents secteurs d’activités, entre autres l’industrie pharmaceutique, l’alimentation et le textile, jusqu’au jour où il envisage une carrière de spécialiste en recherche de cadres.

Son sens des affaires et sa détermination l’amènent à devenir président de MPA Recherche de Cadres inc. Sa connaissance du marché du travail et de l’industrie en général, lui confèrent une expertise indéniable. Son engagement social et professionnel dans différentes associations vient élargir son réseau de contacts qui est mis à votre profit.

Depuis 1990, Marc Paquet a mené avec brio divers mandats de recherche à caractère multidisciplinaire dans plusieurs secteurs d’activités au niveau de cadres intermédiaires et supérieurs. Son expertise en fait un outil de gestion indispensable à votre organisation.

Dans un contexte économique en perpétuelle évolution, certaines constantes demeurent pour nous.

Le professionnalisme, la flexibilité, la rapidité d’exécution, le respect des candidats et des clients... en un mot, l’efficacité. Notre crédibilité est le fruit de ces engagements qui nous animent.

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